Réf. :
2023/2970
Poste à pourvoir le :
21/08/2023
Date limite de candidature :
25/06/2023
Ville :
Chasseneuil-du-Poitou
Département :
Vienne (86)
Statut du poste :
Vacant
Catégorie :
A
Quotité de temps de travail :
Temps complet
Opérateur du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, Réseau Canopé a pour mission la formation continue notamment la formation au numérique et par le numérique et le développement professionnel des enseignants qu'ils exercent dans le premier ou le second degré. Il les accompagne notamment dans l'appropriation des outils et environnement numériques.
Description
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
Mission
Contribuer au développement des Ressources humaines et au déploiement de la politique RH de Réseau Canopé. A ce titre apporter une expertise et participer à la gestion des métiers et des compétences, notamment par la conception et le suivi d’outils spécifiques appropriés (logiciel compétences, référentiel des métiers, dictionnaire des compétences, fiches métiers, méthodologie de pesage des postes…) et le suivi des évolutions métiers.
Activités
Gestion des métiers et des compétences
- Apporter une expertise dans le domaine de la gestion des métiers et des compétences, en termes d’apports méthodologiques et conceptuels.
- Identifier et analyser les métiers exercés au sein de Réseau Canopé, les activités professionnelles qu’ils recouvrent et les compétences attendues (connaissances professionnelles, savoir-faire, savoir-être) pour leur mise en œuvre.
- Prendre en compte les perspectives d’évolution des métiers (métiers en décroissance, stabilisés, besoins émergents), et l’impact de la gestion des métiers et compétences sur les processus RH.
- Mettre en œuvre un processus collaboratif impliquant l’ensemble de l’établissement (directions nationales et directions territoriales) pour définir avec précision les compétences attendues et les niveaux de compétence requis selon les métiers exercés. Piloter les groupes de travail conçus dans cette perspective et être force de proposition en ce qui concerne les outils de gestion dans ce domaine.
- Participer à l’administration de la plateforme de valorisation des compétences.
- Mettre à jour le référentiel des métiers (fiches métier avec descriptif des activités et des compétences associées) et des documents annexes utiles à son exploitation (notice d’utilisation, glossaire terminologique, dictionnaire des compétences…). Faire une veille sur les outils RH en matière de référentiel métiers, proposer les évolutions nécessaires.
Activités associées
- Préparer et participer à divers réunions techniques à titre d'expert métiers et compétence.
- Favoriser le dialogue social et promouvoir les dispositifs de formation.
Conditions particulières d'exercice
- Poste à pourvoir au plus vite, en CDD de 6 mois.
- Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
- Rémunération selon expérience et grilles de la fonction publique.
- Respecter les délais et échéances, les procédures de validation, les règles de confidentialité.
Connaissances professionnelles
- Connaissance du projet de l’établissement et de ses enjeux
- Connaissance de la fonction publique, de l’organisation administrative, du système éducatif et de l’enseignement supérieur
- Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
- Connaissances approfondies des méthodes, techniques, usages dans le domaine de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Connaissances générales dans le domaine RH (statuts, filières, pratiques et parcours professionnels, réglementation, procédures…)
- Connaissance du système d’information RH
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances juridiques (droit public, droit du travail, procédures contentieuses…)
Savoir-faire
- Savoir jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Savoir identifier, évaluer, hiérarchiser et prioriser les attentes et les besoins
- Savoir rechercher et proposer des solutions appropriées pour répondre à des besoins spécifiques
- Savoir comprendre, appliquer, mettre en œuvre et expliquer des instructions, des procédures ou des règles. Aptitude à transmettre un savoir ou une information
- Savoir piloter un projet : planifier une opération, un projet, une intervention ; respecter les délais et les échéances ; gérer les aléas
- Savoir s’exprimer oralement (en public), structurer ses idées en s’adaptant aux interlocuteurs et aux situations
- Savoir rédiger et présenter des notes, des rapports, des bilans. Rendre compte
- Savoir construire un outil GPEC adapté et pertinent
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir porter les valeurs de la structure
Savoir-être
- Sens de l’organisation
- Etre autonome, rigoureux, fiable
- Esprit d’initiative
- Capacité d’adaptation, pragmatisme et réactivité
- Sens de la confidentialité
- Esprit d’équipe et aptitude à la concertation et la coopération
- Sens relationnel
- Capacité d’écoute
- Aptitude à communiquer, expliquer, argumenter
- Capacité de conviction
- Faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie
- Aptitude à accompagner et promouvoir le changement
Les avantages à travailler avec nous ? Ils sont nombreux :
- Durée hebdomadaire : 38h05, sur 4,5 jours ou 5 jours
- Entre 45 et 50 jours de congés et RTT
- Participation aux frais de repas, selon rémunération de l’agent
- Association du personnel et prestations d’actions sociales interministérielles (équivalente à un CE)
- Télétravail partiel (jusqu’à 3 jours par semaine)
- Matériel mis à disposition
Venez nous rejoindre dans un cadre de travail agréable et une ambiance conviviale !