Réf. :
2025/3403
Poste à pourvoir le :
26/09/2025
Date limite de candidature :
29/05/2025
Ville :
Rennes
Département :
Ille-et-Vilaine (35)
Statut du poste :
Vacant
Catégorie :
A
Quotité de temps de travail :
Temps complet
Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.
Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.
Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.
Description
Les directions territoriales ont pour mission de contribuer à l’offre éducative et de formation des régions académiques, en lien avec l’ensemble des partenaires. Leur réseau d’Ateliers Canopé assure les formations, la mise à disposition des ressources, ainsi que les médiations et les animations qui en découlent. Ils proposent une offre de services adaptée aux nouveaux enjeux éducatifs. Ils accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés.
Mission
Périmètre de la Direction Territoriale :
Assister et conseiller le directeur territorial en contribuant à déployer la stratégie nationale du Réseau Canopé sur la zone territoriale des académies de Poitiers, Limoges, Bordeaux. Sous l’autorité du directeur territorial, mettre en œuvre des actions et des services dans les domaines d'expertise du Réseau Canopé. Décliner la stratégie nationale dans le cadre des politiques académiques en prenant en compte les orientations spécifiques définies pour la direction territoriale.
Périmètre de l'Atelier Canopé :
Participer au projet de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement. Piloter et coordonner le plan d'actions de proximité, dans le cadre de la politique de l'établissement définie au niveau national et déclinée au niveau local. Contribuer au développement de l'Atelier Canopé dans le respect de la charte de labellisation. Proposer à la communauté éducative d'un territoire des dispositifs de formation, de l'évènementiel pédagogique des services dans le domaine des usages numériques, notamment avec l'objectif de la réduction des inégalités territoriales en matière d'usages du numérique et d'ouverture culturelle, et des actions de valorisation des ressources éducatives. Entretenir un partenariat étroit avec les collectivités, associations et acteurs locaux. Animer et piloter l'équipe de l'Atelier Canopé en relation étroite avec la direction territoriale et en cohérence avec la Charte de labellisation, et les différents responsables métiers.
Activités
Périmètre de la Direction Territoriale
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet stratégique défini pour la direction territoriale, dans le cadre des orientations nationales de Réseau Canopé
- Contribuer à la production de contenus, de ressources et de services
- Valoriser les offres de Réseau Canopé
- Assurer un lien fonctionnel avec les services supports et les services métiers
- Contribuer en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier, au suivi de la gestion des ressources humaines, matérielles, immobilières, financières, logistiques, technologiques
- Structurer et capitaliser l'apport des ateliers Canopé en faisant connaitre et en diffusant l'expertise du réseau
- Inscrire son action dans le cadre de la stratégie financière de l'établissement
- Participer au dialogue social
- Décliner sur son territoire les missions de Réseau Canopé
- Assister le directeur territorial dans l'accompagnement des politiques académiques
- Favoriser les partenariats locaux institutionnels ou privés
- Accompagner les collectivités territoriales dans leurs projets liés à l'éducation
Périmètre de l’Atelier Canopé
- Participer aux projets de modernisation de l’établissement et favoriser la conduite du changement
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement de l’Atelier
- Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre du projet d’établissement au niveau local
- Concevoir et participer à l’élaboration des programmes annuels de formation ciblant différents publics (système éducatif, opérateurs d’État, associations, …) et de différents niveaux (enseignants débutants à confirmés).
- Recenser et analyser les besoins des utilisateurs, les moyens et les ressources nécessaires
- Assurer une veille stratégique particulièrement dans le domaine des usages du numérique éducatif
- Mettre en œuvre l’offre de services du Réseau Canopé
- Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des services
- Encadrer et animer les équipes et s’assurer de l’évolution des compétences des personnels
- Mettre en place, dans le cadre du pilotage de ses activités et projets, des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision
- Promouvoir et participer au dialogue de gestion
- Rechercher et valoriser les usages, les partenariats, l’offre de conseil, d’expertise et de formation dans le cadre de l’offre de service de son Atelier
- Favoriser l’innovation interne et externe au sein de l’Atelier en lien avec les autres acteurs du réseau Canopé et en partenariat avec les acteurs de l’écosystème territorial en matière d’innovation : cluster, incubateur, start-up, living lab,…
Collaborer aux actions menées sur la valorisation et l’expérimentation sur les usages du numérique auprès des acteurs du système éducatif, des partenaires publics ou privés, …
Conditions particulières d'exercice
- Localisation du poste : 1 quai Dujardin, 35000 Rennes
- Des déplacements fréquents sont à prévoir
- Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (mutation ou détachement) et aux agents contractuels de droit public en CDI (portabilité du CDI) ou en CDD. Pour les candidats contractuels, un contrat à durée déterminée (CDD) d’un an renouvelable pourra être proposé dans un premier temps.
- Rémunération selon statut et expérience
Connaissances professionnelles
- Connaissance du Statut général de la fonction publique
- Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur et de ses enjeux
- Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
- Connaissance approfondie de l’environnement, des objectifs, des projets de l’établissement et des institutions
- Connaissance des techniques de management et de pilotage d’un établissement
- Connaissance approfondie des environnements numériques
- Connaissances générales concernant les divers secteurs d’activité déployés par l’établissement dans le cadre de la mise en œuvre de ses missions (production et diffusion de ressources pédagogiques, accompagnement à l’usage de ces ressources : formation, animation pédagogiques…)
- Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
Savoir-faire
- Savoir conduire une négociation
- Posséder l’aptitude à piloter un projet
- Savoir prendre des décisions dans un système complexe
- Savoir déléguer et évaluer
- Etre apte à jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
- Savoir communiquer pour expliquer le sens de l’action
- Posséder les capacités pour manager et animer une équipe, prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles
- Savoir organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure
- Savoir mettre en œuvre une démarche qualité, maîtriser la conduite du changement
- Savoir mettre en œuvre une démarche qualité
- Accompagner le changement
Savoir-être
- Avoir le sens de l’organisation ; être rigoureux, fiable.
- Posséder une capacité de décision et de conviction.
- Savoir être réactif.
- Avoir de la créativité ; le sens de l’innovation ; une capacité prospective.
- Posséder l’esprit de synthèse.
- Avoir le sens du relationnel. Savoir faire preuve de maîtrise de soi, de pédagogie et de diplomatie
