Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.
Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.
Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.
Les directions territoriales ont pour mission de contribuer à l’offre éducative et de formation des régions académiques, en lien avec l’ensemble des partenaires. Leur réseau d’Ateliers Canopé assure les formations, la mise à disposition des ressources, ainsi que les médiations et les animations qui en découlent. Ils proposent une offre de services adaptée aux nouveaux enjeux éducatifs. Ils accueillent l’ensemble de la communauté éducative dans des espaces innovants et connectés.
Piloter et coordonner le plan d’action de proximité, dans le cadre de la politique de l’établissement définie au niveau national et déclinée au niveau local en lien avec les partenaires institutionnels (rectorat et DSDEN), les collectivités et les autres acteurs de l’écosystème éducatif.
Proposer à la communauté éducative du territoire des dispositifs et des ressources de formation, de l’évènementiel pédagogique et des offres innovantes en matière de services éducatifs.
Participer au projet de modernisation de l’établissement, favoriser la conduite du changement en Ateliers en accompagnant ses traductions opérationnelles (dynamiser la vente de services, développer les contributions à la formation institutionnelle).
Entretenir un partenariat étroit avec les collectivités, associations et acteurs locaux.
Cadre spécifique du poste :
Contribuer au développement de l’activité de l’Atelier Canopé de Strasbourg, animer et piloter l’équipe de Strasbourg dès la prise de poste (4 formateurs, 1 assistante).
Le directeur du site de Strasbourg assure également le relais de la direction territoriale dans la gestion du site.
En septembre 2026 au plus tard, l’action s’étendra à l’Atelier de Mulhouse.
Il s’agira d’animer et piloter les équipes réunies des 2 Ateliers Canopé en relation étroite avec la direction territoriale et en cohérence avec les projets de ces Ateliers.
Installer un esprit d’équipe unique pour les Ateliers d’Alsace. Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des Ateliers et le développement des projets.
Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement des services en accord avec sa direction territoriale.
Encadrer et animer les équipes dont il a la responsabilité
S’assurer de l’évolution et du développement des compétences des personnels,
Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre du projet d’établissement au niveau local. Accompagner le changement et l’opérationnaliser.
Préparer et assurer le dialogue de gestion interne avec la direction territoriale.
Concevoir et participer, en lien avec les services académiques / départementaux et en prenant principalement appui sur le cahier des charges de la formation défini par le Recteur, à l’élaboration des programmes annuels de formation ciblant différents publics (système éducatif, opérateurs d’État, associations, personnels des collectivités…) et de différents niveaux (enseignants et formateurs débutants à confirmés).
Mettre en œuvre l’offre de services du Réseau Canopé (formation, animation, conseil & expertise, accompagnement), en particulier le socle commun présent dans tous les Ateliers et s’assurer du développement des ressources propres par le biais de partenariats, de prestations, de vente…
Recenser et analyser les besoins des usagers, les moyens et les ressources nécessaires, appliquer la démarche qualité QUALIOPI.
Assurer une veille stratégique particulièrement sur les thématiques du réseau et s’assurer de l’actualisation et du développement des compétences des personnels dans les domaines d’activités de l’atelier en lien avec les coordonnateurs métiers de la direction territoriale.
Mettre en place, dans le cadre du pilotage de ses activités et projets, des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision
Rechercher et valoriser les usages, les partenariats, l’offre de conseil, d’expertise et de formation dans le cadre de l’offre de service de son atelier
Favoriser l’innovation interne et externe au sein de l’Atelier en lien avec les autres acteurs du réseau Canopé et en partenariat (projet Ambition Mulhouse, Ville éducative ; projets autour du plurilinguisme en Alsace, partenariats européens…)
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou contractuel
Ouvert aux non-titulaires : Oui – CDD d’un an renouvelable avec possibilité de CDI
Niveau de formation : BAC + 3 minimum
Expérience souhaitée sur un poste similaire ou en encadrement d’une équipe.
Poste situé à Strasbourg
Poste à pourvoir dès que possible à compter du 01/02/2026 et selon disponibilité.
Déplacements fréquents à envisager, notamment sur la région Alsace. Permis B obligatoire. Disponibilité liée à des horaires variables. Véhicule de service disponible.
Travail prolongé sur écran
Connaissance du Statut général de la fonction publique
Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur et de ses enjeux
Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
Bonne connaissance de l’institution et de ses acteurs
Connaissance des learning centers, living lab, centres d’innovation
Technologie de l’information et de la communication
Culture numérique
Cadre légal et déontologique
Connaissance de la méthodologie de conduite de projet
Techniques de management
Connaissance des techniques de formation (pédagogique, méthodes et outils) et compétences en ingénierie de formation
Modes de fonctionnement des administrations publiques
Encadrer/animer une équipe sur deux sites, favoriser le team building
Accompagner les changements
Communiquer pour expliquer le sens de l’action
Appliquer des procédures et des règles
Construire et faire vivre un dispositif dévaluation de la performance pour les sites d’Alsace
Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision pour la direction territoriale
Évaluer et hiérarchiser des besoins
Prévenir et gérer des conflits ou situations sensibles
Ponctuellement, assurer une médiation. concevoir et assurer des formations.
Définir un public cible et les moyens appropriés pour l’atteindre.
Conduire une négociation, assurer un démarchage commercial
Initier et conduire des partenariats
Capacité de décision
Réactivité
Sens de l’initiative
Sens de l’organisation
Capacité de conviction
Capacité d’écoute
Sens de l’analyse
