Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.
Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.
Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
Le.la chargé.e d'études RH a pour mission de :
Participer au pilotage de l’emploi
• Mettre à disposition des tableaux de bord mensuellement ou à la demande (Projection en ETPT/ETP/EFFECTIFS à 3 ans sur le périmètre de l’établissement et décliné par Direction Territoriale, Académique et Direction Nationale, en lien avec les dialogues de gestion – en cohérence avec la masse salariale allouée).
• S’assurer que les demandes d’ouverture de postes restent dans la cible d’emploi et dans le budget alloué à chaque Direction Territoriale/Académique et Direction Nationale.
• Assurer le suivi et l’actualisation des données des fichiers de pilotage de masse salariale (en lien avec le SIRH, et avec le pôle Gestion des Carrières et de la Paie de la DRH) : prévoir les avancements de carrière, les revalorisations ainsi que tous les changements de carrière des agents.
• Contribuer à la fiabilisation des fichiers de pilotage de la masse salariale : contrôler la fiabilité des informations entre le SIRH et les fichiers de pilotage de masse salariale.
• Informer sur la situation de l’emploi pour en optimiser la gestion prévisionnelle, en améliorer le suivi et rendre plus efficace son évaluation.
Produire des extractions de données, tableaux de bord, indicateurs
• Produire, sur demande, les extractions des données afférentes aux champs de l’emploi et de la GPEC ; préparer et mettre en forme l’information à destination des services demandeurs, et, plus largement, participer à la production de toutes sortes de données en lien avec le domaine des ressources humaines (indicateurs d’absentéisme par exemple).
• Etablir, tenir à jour et communiquer, de façon hebdomadaire, le fichier de suivi des mouvements d’effectifs : opérations entrées/sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités, …).
• Fournir les informations nécessaires à la réponse aux appels d’offres sur l’ensemble du territoire.
• Fournir les informations nécessaires pour répondre aux enquêtes du ministère.
• Alimenter, créer des tableaux de bords.
Elaborer le Rapport Social Unique
• Gérer la base de données sociale spécifique au Rapport Social Unique
• Effectuer la collecte, le recueil et la consolidation des données constitutives du rapport social unique. A cet effet, assurer les relations avec les services spécialisés de l’établissement dans les directions nationales, territoriales et académiques.
• Analyser ces données et en proposer une exploitation pertinente dans le cadre des instructions réglementaires relatives à la production du rapport social unique.
• Proposer une présentation ordonnée (tableaux, graphiques, diagrammes…) et commentée des données.
• Préparer les éléments pour information des représentants du personnel qui siègent, notamment, au comité technique d’établissement.
• Après validation, prendre en charge les relations avec les services compétents en vue de la réalisation formelle (maquettage, graphisme…) et de l’édition du rapport social unique et contribuer à sa communication.
Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en science des données, ressources humaines, contrôle de gestion ou administration publique, vous maîtrisez parfaitement les outils Excel et savez exploiter les données à des fins d’analyse et d’aide à la décision. Vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire ou un domaine proche.
