Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.
Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.
Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
Vous assurez la gestion administrative et financière des personnels enseignants détachés, dans le respect de la réglementation, des calendriers de gestion et des exigences de fiabilité liées aux opérations de carrière et de paie.
Vous êtes un interlocuteur ou une interlocutrice RH de référence pour les agents concernés, les services internes et les partenaires institutionnels. À ce titre, vous contribuez à la qualité du suivi individuel, à la sécurisation des actes de gestion et à la fiabilité des données saisies dans le SIRH.
Assurer les procédures de gestion individuelle et collective dans le cadre des processus RH relevant du poste : carrière, paie, mobilité, retraite, cessation d’activité ;
Mettre en œuvre les procédures de gestion définies pour le domaine d’activité ;
Veiller à la conformité des opérations traitées avec les textes applicables et les circuits de validation ;
Gérer les données et pièces justificatives, assurer le classement et l’archivage des documents ;
Actualiser, contrôler et fiabiliser les données du SIRH ;
Apporter conseil, information et assistance aux agents ainsi qu’aux services de l’établissement ;
Assurer les contacts et le suivi avec les organismes extérieurs et partenaires institutionnels concernés ;
Contribuer à la préparation des instances RH et au suivi de l’application des décisions prises ;
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers et contribuer à la prévention des dysfonctionnements ;
Participer au renseignement et au suivi des tableaux de bord, indicateurs d’activité et éléments nécessaires aux bilans sociaux.
Réseau Canopé recrute deux gestionnaires des ressources humaines (H/F) de catégorie B, chargé de la gestion administrative et financière des personnels enseignants détachés.
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Pour les candidats contractuels, contrat à durée déterminée d’un an renouvelable ;
Poste basé à Chasseneuil-du-Poitou, sur le site de la technopole du Futuroscope ;
Rémunération selon statut et expérience ;
Respect strict des règles de confidentialité ;
Respect des calendriers de gestion et des procédures internes.
Profil recherché
Vous avez le sens du service public et souhaitez exercer des missions RH à la fois opérationnelles, techniques et utiles au quotidien des agents. Vous appréciez le travail en équipe, la rigueur administrative et la relation avec des interlocuteurs variés.
Une expérience en gestion administrative RH, en gestion de carrière ou en paie constitue un atout. Une connaissance de la fonction publique, du statut des personnels enseignants ou des outils RH serait appréciée, mais le poste peut également convenir à une personne motivée souhaitant développer son expertise dans ces domaines.
Connaissance du statut général de la fonction publique ;
Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur ;
Connaissance des règles, procédures et échéances de gestion administrative RH ;
Connaissance des systèmes d’information RH et des outils bureautiques ;
Connaissance des techniques de communication écrite et orale ;
Intérêt pour la culture numérique et les démarches de modernisation des outils RH.
Instruire des dossiers en appliquant les règles et procédures définies ;
Hiérarchiser les priorités et organiser son activité dans un calendrier contraint ;
Élaborer, contrôler et sécuriser des actes administratifs ;
Détecter les anomalies, alerter et proposer des solutions adaptées ;
Utiliser des outils RH et applications métiers ;
Produire des informations fiables, synthétiques et exploitables ;
Accompagner les agents avec clarté, pédagogie et discrétion professionnelle.
Rigueur, méthode et sens de l’organisation ;
Qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Esprit d’équipe et capacité à coopérer avec différents interlocuteurs ;
Capacité d’adaptation et goût pour l’amélioration continue ;
Sens du service rendu aux agents et à l’établissement.
Les avantages à travailler avec nous ? Ils sont nombreux :
Venez nous rejoindre dans un cadre de travail agréable et une ambiance conviviale !
