Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.
Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.
Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.
La direction des produits de formation conçoit, développe et assure la promotion des produits de formation digitaux (contenus et contenants), en prise direct avec les retours des usagers. Elle produit de façon mutualisée les grains de formation audiovisuels et graphiques intégrant les ressources de formation et contenus asynchrones de Réseau Canopé. Elle conçoit et déploie une expérience d’apprentissage innovante en facilitant les parcours des utilisateurs grâce à une description fine de son offre. Elle prend en charge la mise en œuvre de commandes institutionnelles, locales et internationales ou de prestations.
Au sein de la Direction des Produits de Formation, le/la directeur/trice de la production est responsable de la planification et de la coordination de la production des contenus de formation dans le respect des budgets, des plannings et des normes de qualité en vigueur au sein de Réseau Canopé. Il/elle pilote l’activité et la performance de la production et supervise les équipes en s’appuyant sur le responsable de la coordination de la production et les différents responsables de pôles : pôle e-learning, pôle commandes et prestations, pôle audiovisuel, pôle visuel, pôle description de l’offre & patrimoine, cellule nouvelles écritures.
Activités principales
- Organisation de la mise en œuvre opérationnelle de la production en veillant au respect des délais, budgets et normes de qualité
- Management d’une équipe pluridisciplinaire : recrutement, animation au quotidien, développement des compétences, transmission des orientations stratégiques et des objectifs pluriannuels. Mise en œuvre d’entretiens professionnels annuels de certains collaborateurs.
- Organisation et mise en œuvre des réponses aux commandes tutelle et aux commandes commerciales issues des territoires, du national et de la direction Europe et international pour les projets de formation digitaux et hybrides
- Travail en transversal avec le Directeur adjoint en charge des équipes produits, la cellule de Learning Experience Management, les autres directions nationales et les directions territoriales
Activités associées
- Veille régulière autour des pratiques émergentes, des outils, des tendances et innovations, en particulier sur la concurrence e-learning
- Représentation du/de la Directeur.trice dans certaines réunions stratégiques internes ou externes
Votre profil
Vous possédez une expérience significative dans le domaine de l'édition et du Digital Learning
Vous disposez d’une expérience confirmée en management
Vous avez une très bonne connaissance de l’environnement institutionnel et partenarial
• Méthodologie et outils de conduite de projet
• Techniques et méthodes de management et de communication
• Connaissance du marché de l’e-learning, des cibles et de leurs besoins
• Enjeux et fonctionnement du système éducatif
• Sensibilisation à la démarche qualité- Qualiopi
• Organiser, coordonner, piloter, animer une équipe
• Travailler en réseau, en transversalité
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
• Prendre des décisions éclairées et arbitrer
• Analyser et évaluer les données d’un marché, les performances de son offre et les retours des usagers.
• Sens commercial et partenarial très aïgu pour accompagner le pôle commandes/prestations
• Avoir le sens du relationnel et savoir communiquer efficacement auprès des équipes, du réseau, des acteurs de l’écosystème
• Faire preuve de leadership et d'une capacité à convaincre, motiver, embarquer et guider les équipes
• Faire preuve d’écoute et de diplomatie pour parvenir à des priorisations partagées
• Avoir d’excellentes compétences en présentation pour communiquer efficacement les stratégies et les résultats aux parties prenantes internes et externes
• Être polyvalent, savoir s'adapter rapidement aux changements et travailler dans un environnement dynamique
• Avoir le sens de l’innovation
• Savoir prioriser et arbitrer des dossiers, des actions
