Réf. :
2026/3685
Poste à pourvoir le :
01/12/2026
Date limite de candidature :
27/11/2026
Ville :
Chasseneuil-du-Poitou
Département :
Vienne (86)
Statut du poste :
Vacant
Catégorie :
A
Quotité de temps de travail :
Temps complet
Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.
Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.
Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.
Description
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.
Mission
Au sein du pôle Prévention Santé Social, contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des agents. Assurer des accompagnements individuels et collectifs, participer à la cellule d'écoute et apporter un appui aux démarches de prévention et d'évaluation des risques psychosociaux de l'établissement.
Activités
- Assurer un accompagnement psychologique individuel des agents, dans le respect de la confidentialité et des règles déontologiques de la profession.
- Participer à l'animation de la cellule d'écoute et d'accompagnement des agents confrontés à des situations professionnelles sensibles.
- Réaliser le suivi des situations individuelles et contribuer à l'identification des besoins d'accompagnement et de prévention.
- Accompagner les collectifs de travail confrontés à des difficultés relationnelles, organisationnelles ou à des situations susceptibles d'avoir un impact sur la santé au travail.
- Contribuer aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) en apportant son expertise dans l'analyse des situations de travail.
- Participer à la démarche d'évaluation des risques psychosociaux et à leur prise en compte dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
Conditions particulières d'exercice
Contrat de renfort de 3 à 6 mois
- Poste ouvert uniquement aux contractuel
- Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou
- Respecter des délais et échéances.
- Déplacements occasionnels à prévoir dans le Réseau Canopé
- Contraintes liées aux calendriers de gestion de l’établissement (notamment dates de réunion des instances de l’établissement)
- Disponibilité et respect de la confidentialité
Les candidatures de psychologues débutant(e)s, expérimenté(e)s ou exerçant actuellement en activité libérale sont les bienvenues. Une quotité de travail adaptée pourra être étudiée selon le profil retenu et les besoins du service.
Connaissances professionnelles
- Vous maîtrisez la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, de prévention des risques professionnels et environnementaux ainsi que les principes et méthodes d’organisation des conditions de travail et les concepts et outils de la sociologie des organisations.
- Vous connaissez la méthodologie de conduite de projet, les méthodes d’analyse des risques psychosociaux ainsi que les processus d’habilitation par métiers.
- Vous maîtrisez la Réglementation en matière de gestion RH et les mécanismes budgétaires et mécanismes de décision de l’administration.
- Vous possédez des connaissances juridiques : Droit du travail, Droit de la santé, Droit public.
- Des connaissances du Statut général de la fonction publique, de l’établissement, de ses missions, de son fonctionnement et du contexte et projet d’établissement (COPERF) seraient également appréciées.
Savoir-faire
- Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles. Comprendre les enjeux contextuels.
- Piloter et accompagner les changements.
- Identifier, analyser les besoins, les situations, les dysfonctionnements. Etablir un diagnostic. Rechercher des solutions adaptées, préconiser des actions correctrices.
- Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation.
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la direction générale.
- Communiquer oralement et par écrit auprès des personnels et des entités. Savoir argumenter. Faire preuve de pédagogie.
- Définir, appliquer, mettre en œuvre et faire respecter des procédures et des règles.
- Concevoir des tableaux de bord, analyser et traiter de l’information. Rédiger des notes administratives, des documents de synthèse, de la documentation normée.
Savoir-être
- Organisé.e, rigoureux.se et fiable, vous possédez des capacité d’adaptation aux situations sensibles et vous êtes réactif.ve.
- Vous possédez des aptitudes à faire face aux aléas, à gérer le stress et à faire preuve de conceptualisation et de raisonnement analytique.
- Vous avez un bon esprit de synthèse et des dispositions à la prospective.
- Vous possédez des capacités humaines et relationnelles; vous savez écouter, communiquer, argumenter, convaincre. Faire preuve de diplomatie et de maîtrise de soi.
- Vous avez le sens de la confidentialité.
