Chargé.e de recrutement (H/F)

Description

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.

Mission

Réaliser et mettre en œuvre les recrutements des Directions Nationales relevant de son périmètre

Coordonner les recrutements des Directions Territoriales relevant de son périmètre.

Participer à la conception d’un plan d’action concourant à lutter contre les difficultés de recrutement et assurer la mise en œuvre de certaines actions, en collaboration avec l’équipe.

Assurer l’actualisation et faire vivre le vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions

Activités

Mettre en œuvre la procédure de publication des postes vacants ou susceptibles de l’être au sein du réseau Canopé, et garantir le respect des modalités de recrutement applicables dans l’établissement.
Instruire les dossiers de recrutement, de mobilité et de renouvellement de contrat au regard de la réglementation spécifique au personnel concerné, du protocole existant avec le contrôleur financier et de la politique RH de l’établissement.
Analyser les demandes de recrutement et définir des profils de poste en collaboration avec les services (directions nationales et territoriales ou académiques).
Jouer un rôle de conseil auprès des services en matière de recrutement (publications des postes) et de renouvellement des contrats de travail concernant les agents non titulaires.
Contribuer à la communication sur les offres d'emploi (en assurer la publicité) ainsi qu’à la promotion des métiers de Réseau Canopé.
Le cas échéant, participer à l’analyse des candidatures et des profils des candidats, des candidatures spontanées, des demandes de stage.
Le cas échéant, participer à l’organisation et la conduite des entretiens de recrutement.
Organiser la circulation de l’information en matière de recrutement auprès des interlocuteurs externes et internes à la DRH (lien avec la gestion des carrières, la paie, la gestion des emplois, la formation…).
Effectuer un suivi de l’avancement des opérations de recrutement/mobilité pour pouvoir en rendre compte.
Contribuer à la collecte des informations RH relatives aux opérations recrutement/mobilité et renseigner les tableaux de bord RH. Contribuer à alimenter et actualiser les bases de données RH.
Contribuer à assurer une veille juridique et réglementaire dans le domaine d’activité.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique (mutation ou détachement), CDI de droit public ou contractuels.
Pour les candidats contractuels, CDD d'un an renouvelable
Localisation du poste : Chasseneuil-du-Poitou (86), site de la technopole du Futuroscope.
Rémunération selon statut et expérience
Respecter les règles de confidentialité.
Connaître et respecter les calendriers de gestion (promotion ou avancement, mutations, échéances de la paie, délais et préavis liés aux opérations de recrutement ...).
Connaître et respecter les procédures et circuits de validation.
Possibilité de variations périodiques et d’accroissement de la charge de travail en fonction d’éléments conjoncturels.

Connaissances professionnelles

Connaissance du Statut général de la fonction publique
Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur
Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
Réglementation afférente au domaine des ressources humaines (notamment statuts et emplois dans la fonction publique). Méthodes de gestion et de suivi
Connaissance des métiers présents au sein de Réseau Canopé et ceux émergents du secteur privé
Connaissances générales dans le domaine juridique (droit du travail, contentieux dans la fonction publique, droit public…)
Connaissance approfondie du système d’information RH
Méthodologie de conduite de projet
Connaissance des diplômes et des cursus de formation en adéquation avec les métiers de Réseau Canopé
Connaissance des dispositifs de mobilité et d’orientation professionnelle
Techniques et outils de recrutement (publications des offres)

Savoir-faire

Aptitude à jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision. Assurer une veille
Elaborer et contrôler des actes administratifs
Analyser des données, des informations, ou une situation ; détecter les anomalies et alerter avec anticipation sur les dysfonctionnements et les situations à risque.
Conduire un entretien
Mettre en œuvre et faire appliquer des règles et procédures
Identifier, évaluer et hiérarchiser des besoins. Apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques
Concevoir et conduire un projet, organiser et planifier une démarche, en respectant les délais pour atteindre un objectif.
Utiliser des outils spécifiques et des applications informatiques dédiées à la gestion RH

Savoir-être

Avoir le sens des responsabilités et savoir faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et du sens de la confidentialité.
Sens de l’organisation.
Etre rigoureux, méthodique, précis, fiable.
Sens des relations humaines. Savoir écouter, communiquer, transmettre des informations, convaincre et faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie.
Etre autonome et capable d’initiative, tout en sachant rendre compte de son action. Avoir confiance en soi.
Etre capable de s’adapter aux situations, aux personnes et de faire preuve de réactivité. Etre disponible.